Reporta casos relacionados a acoso sexual y laboral, violencia física, psicológica y verbal y para cuestiones de discriminación por razones de etnia, religión y género, entre otros, por parte del personal de la Superintendencia de Bancos.
En este informe se recopilan los principales aspectos ambientales involucrados en los procesos internos y las actividades realizadas por la Superintendencia de Bancos durante el año 2023.
56% de colaboradoras y un 44% de colaboradores confirman nuestra plantilla.
Participación en la Estrategia Nacional de Educación Económica y Financiera (ENEEF), elaboración de la Guía de Finanzas Personales para Mujeres y realización de charlas virtuales de educación financiera con el apoyo del Ministerio de la Mujer y el programa Supérate.
Otorgamos 10 becas a mujeres para estudiar carreras tecnológicas en el ITLA.
Hasta la fecha, se han destinado recursos a diversas Mipymes de acuerdo con lo establecido en la Ley 488-08. De estos recursos, un 62 % se ha asignado a grandes empresas, un 31 % a Mipymes en general, y un 7 % a Mipymes dirigidas por mujeres, contribuyendo así al apoyo y fortalecimiento de la participación femenina en el sector empresarial.
Se realizan campañas de prevención de la violencia de género y acoso sexual, dirigidas al personal y se implementó una política de prevención y respuesta a la discriminación, violencia de género y acoso.
Como parte de nuestra estructura de gobernanza, este comité establece lineamientos que impulsan y promueven la igualdad y equidad de género. Se enfoca en generar directrices que integren esta perspectiva, tanto en el quehacer institucional como en la planificación integral a corto, mediano y largo plazo.
Nuestro compromiso con la igualdad de género está presente en las acciones, tanto a nivel interno como externo, entre ellas podemos destacar:
Hemos rediseñado nuestras políticas e infraestructura para reducir las brechas de la desigualdad a través de las siguientes acciones:
Inclusión de criterios de igualdad en nuestra infraestructura física: optando por un piso podotáctil en las aceras, luces estroboscópicas, en casos de emergencias; rampas de acceso para uso de sillas de ruedas y baños con características inclusivas.
Inclusión laboral: contamos con la participación e inclusión laboral de personas con alguna discapacidad.
En la Superintendencia de Bancos contamos con la Política Gestión Integrada de Seguridad, Salud y Medioambiente, cuyo objetivo es orientar el accionar institucional para promover la salud y la seguridad de los empleados/as, así como implementar una cultura de sostenibilidad 3Rs: reducir, reusar y reciclar.
Contamos con informaciones y análisis de riesgos ambientales y actividades que propician la seguridad laboral y protección del medioambiente. Para ello tenemos el Comité de Seguridad, Salud y Medioambiente, como parte de nuestra estructura de gobernanza, el cual establece iniciativas que fomenten y supervisen el cumplimiento de los planes de acción, recomienda planes de contingencia y conoce las medidas adoptadas sobre seguridad laboral y protección ambiental.
A través de nuestra Política de Gestión de Residuos, nos comprometemos a gestionar de forma correcta los desechos reciclables y peligrosos generados en nuestra institución.
A través del proyecto SB Green nos hemos esforzado en cumplir con una amplia gama de iniciativas clave de gestión ambiental y que buscan proteger el planeta, entre ellas podemos destacar:
En la Superintendencia de Bancos estamos comprometidos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) adoptados por las Naciones Unidas, realizando aportes vinculados con la gestión ambiental, reducción de la desigualdad y la equidad de género.
